Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.
Título: Uma nova face da imigração: um estudo dos expatriados Sul Coreanos e sua inserção social em São Paulo.
Ano de Obtenção: 2019.
Orientador: Maura Pardini Bicudo Véras.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Resumo:
Esta dissertação estuda e identifica alguns aspectos da realidade concreta dos jovens expatriados em São Paulo, com o objetivo de analisar a sociabilização destes na cidade de São Paulo. Para tanto, buscou-se considerar o grupo de executivos sul-coreanos na faixa etária entre 20 e 40 anos, trazendo à luz caraterísticas comuns na trajetória de expatriados que imigraram por conta do trabalho e a inserção destes em São Paulo, na reflexão de sociabilidade dos expatriados em um mundo cada vez mais globalizado e moderno. Para fazer a apreciação destes, tomou-se como centro de análise os 12 executivos de origem sul-coreana, 4 esposas dos executivos e 6 expatriados de origem holandesa, francesa, indiana, japonesa, filipina e chinesa. Além das entrevistas, foi feito um levantamento de natureza bibliográfica, documental, de notícias e dados numéricos do referencial teórico sobre os temas envolvidos, mediante às reflexões sobre a alteridade e identidade dos autores de áreas e origens variadas, dos quais o foco foi dirigido às de Saskia Sassen, Georg Simmel, Clifford Geertz, Luc Boltanski, Stuart Hall e Oswaldo Truzzi, a partir do qual se produziram informações quantitativas e qualitativas.
Um dos resultados mais significativos do meu estudo é a constatação do elevado nível de escolaridade dos imigrantes expatriados e executivos de negócios investigados. Os expatriados sul-coreanos entrevistados demonstraram possuir formação superior completa, sendo que muitos deles possuem títulos de mestrado ou MBA. Além disso, todos eles são fluentes em pelo menos duas línguas e ocupam cargos executivos em empresas multinacionais renomadas, como Samsung, Hyundai Motors e LG.
Observou-se que a expatriação nessas multinacionais é frequentemente utilizada como um meio de progressão na carreira, seja através da promoção ao retornar para a Coreia do Sul ou da transferência para outros países com uma promoção de cargo. Nas empresas coreanas, identificou-se a presença de estruturas de rede social que desempenham um papel crucial como mecanismos reais de poder interno. Essas estruturas são complexas, dependendo de uma teia intrincada de relacionamentos e lealdades pessoais, o que pode torná-las difíceis de serem visualizadas ou compreendidas, mas sua existência é inegável.
Palavras-chave: migrações; globalização; sociabilidade; expatriados, coreanos; multinacionais coreanas;